您現在的位置:首頁 > 黨建工作 > 企業思想政治工作現狀分析與創新實踐
企業思想政治工作現狀分析與創新實踐
 

企業思想政治工作現狀分析與創新實踐
----淺談虧損企業如何做好思想政治工作


    
    摘要 習近平總書記關于國企改革重要論述是習近平新時代中國特色社會主義思想的重要鑄成部分,為新時代國有企業改革指明了方向,提供了基本遵循。當前國有企業正處于歷史變革時期,挑戰與機遇同在。新形勢下國有企業必須從嚴從實做好職工思想政治工作,充分發揮企業黨組織的政治核心作用、黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用,為推動國有企業持續健康發展提供有力的思想和組織保障。本文在考察企業思想政治工作現狀的基礎上,提出了一些相應的對策和建設性建議。
    關鍵詞:企業、思想政治工作、現狀、創新
   
   
    思想政治工作作為進行道德觀念塑造的實踐活動,其外在功能不僅表現為幫助人們樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀,為人們工作、學習、生活的順利進行提供保證,而且表現為最大限度地調動人的主觀能動性和最大限度地發掘人的內在潛能,具有很強的教育功能、導向功能和激勵功能。思想政治工作是中國共產黨長期堅持且行之有效的優良傳統,企業思想政治工作是黨的思想政治工作的重要組織部分,也是黨的思想政治工作的延伸部分。隨著步入新時代和美好生活的臨近,企業思想政治工作的環境、任務、內容、渠道和對象都發生了很大變化。如何適應形勢的變化,積極探索新的途徑和方法,創造性地開展思想政治工作,有效地解決各種新矛盾、新問題,不斷增強思想政治工作的針對性和實效性,使思想政治工作永葆青春和活力,就成為一個現實而緊迫的問題。
    宏圣煤炭物流公司注冊資本7.2億元,是晉煤集團控股的物流貿易企業,從業人員481人。業務范圍包括煤炭經銷、煤炭洗選加工、煤矸石綜合利用、倉儲理貨、汽運物流、鐵路發運、信息服務等。公司成立于煤炭市場“黃金十年”結束之際,公司剛起步運營即遭遇到了煤炭市場的“寒冬”,給企業生產經營造成了極大困難。近年來,在集團公司及相關業務部門的大力支持幫助下,經過公司上下的不懈努力,公司雖在企業規模和市場影響力等方面得到了一定發展,但整體盈利水平還較低,部分下屬企業仍處于虧損狀態,離集團公司和相關股東的要求還差距甚遠。面對企業虧多盈少的不利局面,如何準確把握好員工心理和情緒,采取有針對性的措施,加強員工的思想政治工作,凝聚人心,上下同欲,共謀發展,使公司各項工作能夠得以順利進行,課題組一致認為既要靠企業自身的發展來解決問題;又要靠艱苦細致的思想政治工作,認真了解員工的思想脈絡,找準最佳切入點和突破口,對癥下藥,調動廣大員工干事創業的積極性,才能從根本上解決企業當前面臨的問題,走出困境,轉入良性發展的軌道。
    一、目前公司員工隊伍的思想狀況
    經排查和調研課題組認為,當前宏圣煤炭物流公司員工的思想狀況主要表現為以下四種傾向:
     (一)信念堅定,樂觀進取
    這部分員工把自我價值的實現與貢獻崗位、熱愛企業緊緊地聯系在一起,以不甘落后、積極上進的樂觀心態,腳踏實地,努力工作。為了實現自己的人生理想和人生目標,他們積極順應企業改革發展的新形勢,千方百計提高自身素質。
一是自覺學習黨中央、省委、晉煤集團和公司的各類重要會議精神,力求思想理論上水平;二是自覺學習專業技術本領,積極踴躍參加各種職業技能培訓,提升技術素質,力求技術業務上臺階;三是在原來知識結構的基礎上,不斷改善知識構架,關心和把握公司的發展方略和生產管理,使自己成為一專多能的復合型人才,管理能力或技術水平不斷提高。這部分員工信念堅定,始終認為公司的困難只是暫時的,他們具有“物流人”求真務實的優良傳統,勇于面對逆境,并且在挫折中百折不回,顯現出比黃金更為珍貴的信心,他們是企業的中堅和脊梁。
    (二)期盼發展,心存希望
    這部分員工對行業改革、對公司的發展執著追求,并且能對企業的改革和發展提出積極的意見和建議,希望公司在改革發展的過程中,能夠通過深化改革、強化管理、苦練內功、夯實基礎,擺脫困境,實現新的更大的發展。他們對企業的振興和發展心懷期盼,期盼在集團公司和公司領導班子的正確領導下,通過強有力的措施,企業能創建一個文明安全的生產環境、求真務實的工作環境、和諧融洽的人際環境、安居樂業的生活環境、員工當家作主的政治環境和人盡其才的發展環境,從而保證企業內部上下政令通暢、立言立行和高效運轉,實現企業的良性發展和長遠目標,并在其中實現自我價值。但這部分員工思維理想性、敏感性強,形勢和環境的一有變化,有時也會對企業的生存和發展產生動搖。
    (三)觀望猶豫,裹足不前
    這部分員工表現為對企業的生存和發展持等待觀望態度,對企業的前景認識模糊,缺乏理性思維;面對企業改革發展中出現的暫時困難,以及遇到矛盾和問題時,缺乏脫危解困的勇氣和信心。在企業發展的進程中,他們往往安于現狀,小富即安,小進即滿,不思進取。一旦企業出現困難或遭遇挫折,不是攻堅克難,而是悲觀失望,因而在實際工作中不是積極開動腦筋,奮發有為,而是無所用心,無所事事,無所作為。
    (四)唯我獨尊,沖動偏激
    這部分員工占極少數,他們不能用辨證的聯系的、全面的眼光看待企業的各項工作,對企業生存和發展過程中的各項措施持懷疑態度。在改革發展過程中,一旦影響或可能觸及到他們的崗位和個人利益,就流露出一些不利于企業改革發展的言論和行動;有的甚至對公司決策部署心懷怨氣,牢騷滿腹,在職工隊伍中造成負面影響。
    其中第一部分是主流意識;第二部分人數所占比例較大;以上這兩部分人群有一個顯著特征是樸實無華、任勞任怨,而且具有深厚的積淀;第三部分員工是少數人群,但是有一定的影響面;第四部分是個別人員。
    二、做好思想政治工作面臨的具體問題
    當前,隨著改革開放的不斷深化,利益碰撞使熱點、難點、焦點問題增多,部分職工群眾的思想觀念與形勢的發展不相適應,造成一些人心態失衡,內部矛盾相對復雜、集中、突出,大量的思想認識問題和實際問題需要解決。結合宏圣煤炭物流公司實際情況,認為當前企業思想政治工作現狀主要表現在兩方面:
    (一)政工人員隊伍方面
    1、思想認識不到位。新形勢新常態下,由于主客觀兩方面因素的影響,作為政工人員雖然對思想政治工作的重要性認識比較一致,但因思想政治工作的氛圍、作用、地位以及職工群眾的感受不同。當前,作為思想政治工作者的價值觀體現的不直接,不易得到企業干部職工的理解和認可。我國企業的思想政治工作作為我們黨的一大法寶曾經在確保企業不偏離正確的前進方向、幫助企業職工樹立正確的人生觀價值觀等方面發揮過巨大的作用。但是隨著經濟社會的不斷發展,人們思想觀念發生了轉變,在更加重視企業的市場競爭力、重視企業的經濟效益同時,卻愈來愈漠視企業思想政治工作,具體表現在:人們對思想政治工作缺乏足夠的認識,思想政治工作部門被認為是人浮于事的部門,可有可無,思想政治工作者被人們認為只是政治的傳道士,思想政治工作者在企業中也得不到應有的尊重。
    2、企業思想政治工作方法缺乏創新性和針對性。我國企業思想政治工作主要是由黨的宣傳部門來開展,思想政治工作多是由上至下的布置,傳統工作法也主要是以灌輸學習為主,通過不斷地說服教育來達到思想政治工作的目的,這種方法曾經在思想政治工作中發揮過巨大的作用。但是隨著企業改革的深入,體制的轉變,以及時代的變遷,媒體網絡的不斷發展,人們獲得信息的渠道日益增多,人們的思想意識面臨著全方位的影響和沖擊,使人們在思想意識發生轉變的同時,也對外部影響產生了新的認識和適應方式。所以傳統的思想政治工作方法漸漸失效,己經不能為人們所接受,甚至有時會讓人產生逆反心理,產生抵觸情緒,這些都大大不利于思想政治工作的開展。
    3、企業政工隊伍人員素質有待提升。思想政治工作者是思想政治工作的主體,在思想政治工作中發揮著主導作用。因此思想政治工作者素質的高低,決定了思想政治工作開展的有效性。隨著社會文明的不斷進步,職工尋求自我發展意識不斷增強,這就要求思想政治工作不僅只局限于擺事實、講道理,而是既要解決思想問題,又要解決實際問題;既要維護企業利益,又要關注職工的心理調適和個人發展,這些實際需要對于企業思想政治工作者的綜合素質能力都提出了更高要求。而在當前企業思想政治工作隊伍中,恰恰缺乏高素質、專業化的思想政治工作人才。
    (二)企業員工隊伍方面
    員工在企業改革發展過程中出現的上述種種思想狀態和行為表現,是企業社會化大生產及生產結構調整、組織結構變革和內部運行機制轉軌所產生的必然現象,我們必須客觀現實地面對,全面深入地研究現象的特征和本質。
    1、員工收入低,生活負擔重,在某種程度上制約了員工的上進心。近年來,居民消費價格指數(CPI)持續上漲,尤其是石油、食品等生活必需品價格持續走高,員工普遍感到經濟生活壓力巨大,不堪重負,收入不能維持正常生活。2015年以來,由于公司生產經營受煤炭市場大環境的影響,員工收入逐年降低。2018年,公司普通員工每月拿到手中的收入不足1500元,員工收入過低已嚴重影響他們工作的積極性,同時也極大地制約了員工面對困難奮發進取的信心。
    2、人才缺乏,許多事無人可做,許多人無事可做。公司員工由于收入偏低,造成部分優秀管理人才和技術人員流失,在一定程度上阻礙了公司的管理創新和技術創新。另一方面,企業整體超員,致使年輕有學歷的進不來,而在職員工許多人無事可做,許多事無人可做。這一問題成為企業急需解決的一大難題。
    3、習慣思維、傳統做法根深蒂固。晉煤集團從成立至今已有60年的歷史,有許多好的優良傳統流傳下來。但是也有一些因循守舊傳統做法傳承沿襲至今,束縛了員工的思維,使公司在變革和“二次轉型”的進程中受到無形的阻礙。觀念轉變不可能寄希望于一朝一夕完成,因此更需要我們通過細致入微的思想政治工作轉變“大鍋飯”的傳統做法和與新時代精神相悖的老的觀念。
    三、加強和改進員工思想政治工作的對策
    針對以上員工的思想狀況以及公司政工人員隊伍做好思想政治工作的具體困難,2018年全年公司黨總支堅持黨建統領,突出和諧穩定,充分發揮思想政治工作的作用,積極采取切實可行的應對策略,在維護企業和諧穩定等方面取得了令人欣喜效果。
    (一)堅持以人為本,構建和諧企業
    以人為本是我們黨思想政治工作的重要途徑和優良傳統,2018年是煤炭物流公司健全完善現代煤炭物流貿易體系的關鍵之年,也是新時期做好思想政治工作的立足點。公司按照《宏圣煤炭物流貿易公司“黨工共建”工作體系的實施意見》引深和諧企業建設,切實維護好職工合法權益,嚴格落實“861”幫扶機制,對困難職工、傷殘職工、患特病職工及退休職工針對性地“精準幫扶”和慰問活動,截止11月底,發放慰問金7000余元;積極開展慈善一日捐活動,籌集善款4420元。節日期間廣泛開展各類文體活動,提升了前提員工的凝聚力和向心力的同時,維護了企業和諧局面!
面對困境,我們堅信,員工對企業的樸素感情仍在,追求事業成功的激情仍在,這應作為工作的出發點,也是信心所在、動力所在。
    (二)緊抓形勢任務教育和早調會的學貫工作
    2018年,煤炭物流公司堅持一季度一次的形勢任務教育和早調會的及時宣傳貫徹各類重大會議不放松。采取“請進來、走出去”+“內部交流”模式,邀請老師重點對《黨員干部要帶頭樹立良好家風 做家風建設表率》、《新時代要有新擔當新作為》等內容進行授課,組織觀看形勢任務教育片,積極開展領導干部上講臺,講黨課活動,進一步豐富廣大員工的政治理論素養;同時堅持理論學習與指導實踐相結合到兄弟單位和中國抗日軍政大學第一分校、八路軍太行山紀念館、八路軍王家欲舊址等紅色教育基地進行交流參觀學習,提升政工人員的專業知識能力。在早調會期間,于7月18日學習貫徹了晉煤集團三季度安委會精神和掃黑除惡專項會議精神、8月7日學習了集團公司“8•6”會議精神、10月15日宣貫了集團公司黨風廉政建設電視電話會議精神等,截止11月底,共宣貫各類重要會議7次。通過宣傳企業的各階段的形勢任務、宣傳企業的發展目標,向員工交家底,使員工樹立與新形勢相適應的競爭意識、效率意識和創新意識,正確對待改革和各種利益的調整,從而統一思想,自覺把個人的追求寓于企業發展之中,從而達到凝聚員工人心的作用。
    (三)緊抓中心組學習
    宏圣煤炭物流公司堅持“生產學習兩不誤,學習成果促生產”的指導思想,以黨的十九大精神、習近平新時代中國特色社會主義思想為主要內容,按照“學懂、弄通、做實”的要求,積極創新學習載體,補足精神之“鈣”,筑牢思想之基。認真組織開展中心組學習活動,年初制定中心組學習制度和學習安排計劃,堅持一月一學的學習制度,采取自學和集中學習相結合的方式,適時調整學習內容,充實的學習時間和高質量的學習成果,出色的完成了年度中心組學習任務,增強了全體黨員、特別是各級黨員領導干部的先進性,提高了駕馭工作的能力和現代化管理水平。
    (四)緊抓思想理論教育
    堅持把加強宣貫學習理論精神、提高思想政治素質作為理論武裝的切入點,抓緊抓好,2018年認真宣貫了黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想,制定了相關宣貫方案;宣貫集團公司重要會議精神,先后制定了各類實施方案;宣貫兩級“兩會”精神,制定學習摘要、制作宣傳版面、印發要點宣傳手冊、開展巡回宣講等等,教育引導干部職工認真學習科學理論,牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀,進一步增強做好本職工作的政治意識、責任意識和大局意識。通過思想理論教育,提高了以理論指導實踐的整體能力,激發了工作干勁,使各級政工干部眼界更加開闊,思維更加活躍,業務水平得到提高,保證了各項工作任務的順利有序完成。
    (五)激發干勁,敢于擔當,做好員工表率
    企業在困難時期,廣大員工更需要一種精神支柱。有了精神,人可以富有朝氣,企業可以增添活力。精神力量雖不是萬能的,但沒有精神是萬萬不能的。企業中的黨員要帶頭把無形的精神力量傳遞給員工,心貼心、面對面、實打實地做好員工的思想政治工作。要發揮好模范帶頭作用,敢于吃苦、敢于負責、勇于想辦法,只有這樣,員工才能聽從你的號召,團結在你的周圍,為企業度過難關發揮“眾人劃漿開大船”的作用;我們的領導班子成員要沖破思想束縛,善于管理,敢于擔當,負起責任,牢固樹立與員工同甘共苦的思想,養成與員工一起艱苦奮斗的作風,做到吃苦在前,享受在后,克己奉公,帶領廣大員工積極應對企業危機和挑戰,才能在群眾中樹立起崇高的威信;我們的管理干部要積極響應黨委的號召,在工作中始終保持超凡脫俗的骨氣,叱咤風云的銳氣,敏捷機智的靈氣,能想事、擔事、干事,只有這樣公司上下才能努力打造普通員工有責任心,中層有上進心,管理層有事業心的團隊。
    (六)解決問題,化解矛盾,做好員工隊伍穩定工作。
    要做好企業在經營困難時期的思想政治工作,關鍵要充分發揮黨的政治核心作用,重點要穩定好員工隊伍,消除他們消極思想和悲觀失望的情緒,不斷在員工中培養拼搏向上的精神,要教育員工客觀地看待困難,看到企業的希望。宏圣煤炭物流公司在穩定隊伍上,著重采取了以下措施:
    一是穩定黨員干部隊伍。企業黨員干部素質的高低,他們的一言一行,直接影響著周圍的群眾,為此,公司黨委認真落實集團公司“抓班子、帶隊伍、推發展、促和諧”的黨建工作總體要求,緊緊圍繞控虧增盈、管理改革創新和結構調整等中心工作,大力開展“標準問題討論”活動、“中國共產黨紀律處分條例”專題探討、“《榜樣3》觀后感”心得交流會等一系列富有特色的主題實踐活動,加強黨員干部自身修養,培養他們務實肯干、以身作則的工作作風,用人格的魅力來影響和鼓舞員工樹雄心、立大志、敢打硬仗,知難而進。同時,要求各黨支部利用“三會一課”等多種形式與普通黨員多溝通感情,多開展一些凝聚人心,穩定隊伍,振奮精神的文化娛樂活動,最大限度地把廣大黨員干部的思想統一起來,共度難關。
    二是穩定員工隊伍。面對公司目前經營十分艱難的情況,部分員工心理還不適應,一些潛在的不穩定因素將會日益凸顯。在此關口,我們有針對性地做好員工的思想政治工作,把矛盾糾紛排查化解工作作為一項嚴肅的政治任務抓緊抓好。為此,公司不斷完善員工思想動態分析機制,每季度對員工思想情況進行調查摸底,及時了解員工對公司改革發展的態度,以及員工關注的熱點、難點問題,及時為領導做出科學決策提供依據。前饋控制的有效實施,使公司黨委能及時地了解和掌握面臨的壓力和各種不穩定因素,提早進行全面的摸排和梳理,盡最大可能將矛盾化解在萌芽狀態。同時,公司黨委認真做好員工反映的熱點、難點問題分析工作,要求各黨支部對反映問題的員工要認真接待,做到有理有節,對反映的問題逐級處理、逐級反饋上報,并加強對重點人員的跟蹤、聯系,及時解疑釋惑,確保員工隊伍穩定。
    (七)注重企業文化建設
    通過以上種種內化于心,外化于行的企業文化“軟實力”建設,進一步豐富了思想政治工作內涵,引導廣大員工樹立起積極樂觀、健康向上的人生態度和腳踏實地的工作作風,與此同時,按照關于宣貫《晉煤集團企業文化建設讀本(2018)》實施方案對晉煤集團企業文化進行宣貫,內化于心、固化于制,開展“五問 六最”大討論不斷推動企業深化改革、轉型升級。在此基礎上公司黨總支經過多層次的征集,集眾人才智,形成了2018版企業文化和宏圣煤炭物流企業精神,并印刷成冊。2018版企業文化共由總文化、子文化、支撐文化三個層次、十二部分構成。成事成美•成業成功成夢,簡稱“五成”為宏圣煤炭物流的企業精神。“成事成美•成業成功成夢”十字作為企業精神(簡稱“五成”),“五成”之間,環環相扣,層層遞進。成事成美是責任是態度,既紅又專,德才兼備,成業成功是效果是要求,各項業績突出,企業目標實現。成夢是貢獻是向往,是物流人的價值體現和永恒追求。
    (八)自強素質、融入中心
    自強素質、融入中心是政治思想工作者的當務之急,思想工作能否達到預期效果,跟組織者的個人形象優劣、組織能力高低緊密相關。在當前生產、經營異常嚴峻的形勢下,黨務工作者必須懂生產技術、業務,必須懂經營、會管理,如此受眾才會口服心服,才會有活動內容的入耳入腦入心。我們努力做到,一方面行政領導同樣作為思想工作的主體,另一方面黨群工作必須積極融入企業中心工作。
    四、結語
    加強思想政治工作是國有企業永恒的課題,也是推動國有企業持續健康發展的“助推器”。我們面對困難和挑戰,政治思想工作始終保持一抓到底的韌勁、一環不漏的盯勁、以一當十的干勁這三股勁。保持了員工隊伍安全穩定、精神面貌健康積極,促進了經營、生產、發展各項工作有序開展,維持住了現階段來之不易的安全維穩、安定團結局面。

 


(2019/3/29)
 
Copyright 2012 山西晉煤集團宏圣煤炭物流貿易有限公司 版權所有 All Rights Reserved.
地址:晉城市鳳城路518號B座 電話:0356-8880523
晉ICP備12002232號 晉公網安備 14050002000184號 總訪問量:5289448次
南昌麻将