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“5·6·4·3”心得體會----陳海斌
 

        “5643”工作理念是宏圣煤炭物流公司全體干部員工解放思想的“總閥門”、項目改革發展推進的“及時雨”、打響克服困難攻堅戰的“沖鋒號”、全體物流人走向美好生活的“指明燈”、一代一代物流人傳承晉煤精神的“接力棒”!

        “5”包含五句話,直指干部職工的思想認識,引導大家從思想層面思考角色定義、站位高度、精神和工作態度;“6”立足工作實踐,強調干部職工的行為、作風、落實和績效,指明了干部職工必須把握的工作重點和關鍵任務;“4”既是標桿也是引領,總結提煉了建企60周年來一代代晉煤人繼承發揚的崇高品質,彰顯了晉煤人“二次轉型”謀發展、擔當作為的新時代英雄情懷;“3”重點突出務實原則、效果評價和結果導向,引導干部職工在工作落實中敢作為、會作為、善作為,做到“執行上雷厲風行,目標上明確清晰,效果上經得起考驗。

        下面,我將結合自身的工作實際,對照“五問六最”具體研討如下:

        1、我是誰,是干什么的?

        我是晉煤集團的一名員工,是物流公司黨總支書記。

        2、我承擔著什么樣的責任?

        作為物流公司書記,我全面主持黨總支工作,認真履行黨總支工作職責,全力支持行政工作,把方向、管班子、帶隊伍、抓黨建,參與工作計劃、發展規劃和改革方案等重大事項的決策,支持行政領導在職權范圍內獨立開展工作。

        3、我干的怎么樣?

        一年來,我認真貫徹落實集團公司黨委全面從嚴治黨工作部署,以晉煤集團黨委“1136”黨建工作部署為指引,按照“1.12.6”工作思路,深入推進“三基建設”、“主題黨日”、企業文化等各項工作,在“精神凝聚、固本夯基、改進作風、平安創建、文化引領、群團共建”方面取得明顯成效。提煉形成了“成事成美·成業成功成夢”“五成”企業精神,并印制了《宏圣煤炭物流公司企業文化手冊2018版》。公司黨總支榮獲晉煤集團2017年度“先進基層黨組織”、“黨風廉政建設先進單位”榮譽稱號,2項黨建項目獲評晉煤集團黨建十大推薦項目,3篇事跡材料被集團公司收錄入冊,2篇黨建課題和新聞稿件榮獲三等獎。

        4、我還有多少差距?

        我還有多少差距?對照集團公司領導干部綜合考核評價“德、能、勤、績、廉、學”六字要求、黨建工作考核標準以及煤炭物流干部群眾的期望,工作中仍有不足。

        5、我應該怎么辦?

        堅決貫徹落實集團公司黨政的各項方針政策,轉變思想觀念,提升個人素質,履行好黨建廉政等份內職責的同時,還要支持行政主要領導圓滿完成2019年集團公司下達的目標任務,為繼續提升干部職工的收入水平和幸福指數做出不懈努力。并按照集團公司的要求,常思“五問”,踐行“六最”、傳承“晉煤英雄”四種品質、嚴格落實工作“三項標準”,務實擔當。具體從以下三方面努力:

        一是加強政治理論學習。深入系統學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神,掌握新形勢下黨的基本理論的科學體系和精神實質,打牢運用新理念新思想新方法的理論基礎,準確把握當前改革發展的機遇,解放思想,創造性開展工作,將黨組織的政治優勢轉化為助推公司改革發展的優勢。

        二是強化調查研究。深入基層,靜下心,沉下去,摸實情,出實招,與基層員工打成一片,傾聽員工的訴求,細致做好各項工作。敢于擔當、善于擔當,努力把各項工作落到實處。做到工作不推諉、難事不拖拉、矛盾不上交。工作既要做到大處著眼,也要做到小處入手,不僅要布置任務,更要貫徹落實,確保工作有反饋、有成效,以求真務實的態度,改進工作作風,提升履職能力。

        三是強化作風建設。履行好“第一責任人”職責,克服老好人思想,從嚴落實黨建工作責任制,充分激勵廣大干部牢固樹立“帶頭闖”的精神,求實進取、擔當作為。堅決整治形式主義、官僚主義突出問題,努力在黨建與中心工作的深度融合上做文章,奮力推進公司黨建工作再上新水平、取得新突破。

        在今后的工作中,我將繼續以共產黨員的標準嚴格要求自己,加強學習,提高思想覺悟、業務能力和管理水平。積極配合行政領導一起帶領全體員工,以晉煤集團“5643”工作理念為指導,擔當作為抓改革促轉型,為公司發展盡心盡力。


(2019/3/22)
 
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